Umiejętności twarde, miękkie i al dente

Udało się! Skończyliśmy studia! Teraz z tytułem magistra farmacji cały profesjonalny świat stoi przed nami otworem.

Ale chwila…

Pierwsze CV wysłane – i nic, drugie – powtórka, kolejne i kolejne. Jak to?! W końcu: „Jest!” – zaprosili was na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas niej okazuje się, że rozmówców wcale nie interesują oceny albo obecności na zajęciach. Pytają o współpracę z ludźmi, działanie pod presją, komunikację? Rozmowa niestety nieudana i znowu zaczyna się rozsyłanie CV.

Podczas konwersacji ze znajomymi słyszycie, żeby próbować dalej i w końcu się uda:  „Twardym trzeba być, a nie miękkim”. Okazuje się, że nie do końca. Według Uniwersytetu Harvarda to umiejętności miękkie w 85% zadecydują, czy otrzyma się wymarzoną posadę. Tylko co to są umiejętności miękkie, zwane też z języka angielskiego soft skillsami?

Widzicie, podczas studiów uczymy się mnóstwa naukowych zagadnień: chemii, farmakologii, genetyki, a także technicznych aspektów pracy w laboratorium: obsługi spektrofotometru (ach, na samą myśl o Spekolach kręci się łezka w oku), pipetowania itd. Są to umiejętności twarde i które, choć kluczowe w trakcie wykonywania pracy, nie zagwarantują Wam wymarzonej posady. Umiejętności miękkie obejmują zdolności interpersonalne, sposób w jaki kierujecie sobą oraz waszą karierą: komunikacja, współpraca z innymi, zarządzanie sobą w czasie, reagowanie na sytuacje kryzysowe, stres, tworzenie marki osobistej oraz wiele innych zagadnień, których wymienienie zajęłoby całą resztę mojej wypowiedzi.

Niestety, wciąż niewiele uczelni przykłada wystarczającą uwagę do tych umiejętności i w rezultacie pracę dostają osoby, które same się tym tematem zainteresowały lub też wykazują naturalne zdolności. Na pomoc przychodzi jednak wiele organizacji chcących pomóc wam w rozwoju. Jedną z nich jest oczywiście Polskie Towarzystwo Studentów Farmacji, które z ambitną kadrą trenerską zadba o waszą „miękkość”. Podczas naszych treningów lub warsztatów (o różnicach porozmawiamy innym razem 😉 ) w małych grupach omawiamy teoretyczne zagadnienia danego tematu z zakresu soft skillsów, a co najważniejsze pokazujemy, jak w praktyczny sposób je udoskonalać.

Ostatnimi czasy rozwój osobisty stał się bardzo popularny, a co za tym idzie opłacalny. Na rynku pojawia się mnóstwo książek i materiałów, a jeszcze więcej specjalistów – „kołczów”. Jako trenerzy nie twierdzimy, że znamy przepis na sukces. Bardzo dużo czasu poświęcamy na analizowanie istniejących teorii i ćwiczeń, żeby przedstawić wam te najbardziej według nas wartościowe. Doszkalamy się z planowania treningów i staramy się je przeprowadzić w taki sposób, aby był dla was jak najbardziej interesujące i przystępne. Przespane wykłady? Nie z nami! 😉 Dobrego Trenera można poznać po tym, że na koniec sesji zbierze od Was informację zwrotną (niezależnie czy w formie pisemnej, słownej czy elektronicznej), aby udoskonalić swój trening.

Co możecie w takim razie zrobić, aby już teraz zwiększyć swoje szanse na pracę marzeń? Skontaktujcie się ze mną w celu zaplanowania treningu w waszym mieście, a także przeczytajcie artykuł kandydatki na Trenera PTSF Karoliny Wolnik, która opowiedziała o pięciu dysfunkcjach pracy zespołowej. Artykuł możecie znaleźć tutaj.

Maciej Brodowski

Ogólnopolski Koordynator ds. Treningów, Trener EPSA

treningi@ptsf.pl

©  Polskie Towarzystwo Studentów Farmacji  2019

Zaloguj się używając swojego loginu i hasła

Nie pamiętasz hasła ?

Ta strona używa plików cookie. Więcej informacji

Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.

Zamknij